勞動者自身無過錯被單位開除有補償嗎
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勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進行一定的經濟賠償，解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
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因過錯被開除的員工，若屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，勞動者不能要求用人單位支付經濟補償。若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為，被用人單位辭退的，一般會支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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被勞動者違規(guī)解除勞動合同單位有補償嗎可以不用補償?shù)模@屬于員工過失性辭退。如果單位以勞動合同法第39條規(guī)定，因為職工過失解除勞動合同，沒有補償金。單位以其他理由解除勞動合同，按第47條支付補償金
2020.10.19 157 -
用人單位無過錯解除勞動合同有沒有賠償員工無過錯用人單位解除勞動合同是需要向勞動者支付經濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十條(無過失辭退)的規(guī)定，有下列情形之一的，
2020.07.28 123 -
被單位解除勞動合同有補償嗎得分具體情況而定。1、若是因為勞動者本身存在著過錯而時用人單位解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金；2、若是因為客觀原因使用人單位經濟嚴重受損，企業(yè)經營發(fā)生嚴重困難的，不需支付經濟補償金；3、若用人單位無故解除勞動合同，勞動者又沒有
2022.04.13 904
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勞動者自身無過錯被單位開除員工無經濟補償?shù)哪芊裉崆百r償？
勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進行一定的經濟賠償，解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》
2022-05-08 15,340 -
勞動者自身無過錯而被單位開除的，用人單位是否可以要求經濟補償？
勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進行一定的經濟賠償，解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》
2022-05-06 15,340 -
勞動者自身無過錯而被單位開除的，用人單位是否可以要求經濟補償？
勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進行一定的經濟賠償，解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》
2022-04-09 15,340 -
勞動者無過錯被用人單位開除應該可以獲得經濟補償嗎？
勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進行一定的經濟賠償，解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》
2022-04-19 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
