公積金爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁范圍么？
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在實(shí)際操作中，目前大部分勞動(dòng)仲裁委均未將公積金爭(zhēng)議納入受案范圍，員工只能通過(guò)向公積金中心投訴等手段進(jìn)行自我救助。 公積金繳納如不合法，在公積金條例里是有相應(yīng)的救濟(jì)措施的，條例三十七條規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為單位職工辦理住房公積金賬戶(hù)設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款?！钡谌藯l又規(guī)定：“違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！边@說(shuō)明條例實(shí)際上是通過(guò)行政手段對(duì)公積金繳納進(jìn)行救濟(jì)的，并沒(méi)有賦于勞動(dòng)者可以將住房公積金作為一項(xiàng)民事權(quán)利(或勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容)向仲裁機(jī)關(guān)或人民法院提起仲裁或民事訴訟的權(quán)利。
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用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的公積金糾紛一般屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。對(duì)于雙方之間有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等事項(xiàng)的爭(zhēng)議，都在勞動(dòng)仲裁委的受案范圍內(nèi)，而公積金也是福利的一種。
因?yàn)椴盥觅M(fèi)引起的用人單位與勞動(dòng)者的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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違約申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍嗎?根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，前員工違約在先，然后申請(qǐng)仲裁的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍： 1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。 2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。
2020.11.28 167 -
勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍是什么，勞動(dòng)仲裁的范圍勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
2020.10.29 388 -
什么事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；其他。
2020.06.06 209
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公積金是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍
目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括以下內(nèi)容，住房公積金爭(zhēng)議不包括在內(nèi)：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的
2021-11-08 15,340 -
公積金糾紛屬于勞動(dòng)仲裁范圍嗎？
不屬于。公積金糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，且勞動(dòng)爭(zhēng)議案由中也未列明住房公積金糾紛。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2022-12-26 15,340 -
哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁范圍
1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)仲裁范圍
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-14 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
