未簽勞動合同自己離職員工要賠償應該怎么辦
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員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何的經濟補償金。
1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。 2、如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償的風險。如果勞動者有證據證明勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。 3、主動提出辭職用人單位是不給經濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
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沒有簽勞動合同員工自己離職,需要賠償嗎沒有簽訂勞動合同,員工主動離職不需要支付賠償金,但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.04.30 516 -
未簽勞動合同自動辭職后應該怎樣賠償員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何的經濟補償金。
2020.08.27 151 -
未簽勞動合同員工自動離職不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因為沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.09.11 370
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未簽勞動合同自己離職怎么賠償
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是
2022-05-05 15,340 -
未簽勞動合同,員工自己辭職的怎么賠償
未簽勞動合同，員工自己辭職，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未的時間里，向勞動者每月支付二倍的工資。若侵犯勞動者合法權益的，可以向當地的勞動行政部門舉報。
2022-05-15 15,340 -
離職未簽勞動合同，公司應該怎么賠償員工
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-05-10 15,340 -
未簽勞動合同員工自行離職怎么賠償
祝福你，你可以發(fā)小財啦！ 未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從
2022-03-17 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
