未簽勞動合同自己離職應(yīng)該怎么做
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如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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要看合同規(guī)定。勞動者按照法律的規(guī)定解除勞動合同的，并且沒有經(jīng)過專項(xiàng)培訓(xùn)，沒有約定服務(wù)期的，是不需要承擔(dān)責(zé)任的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關(guān)系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關(guān)系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因?yàn)闆]簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
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未簽勞動合同自動辭職后應(yīng)該怎樣賠償員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi)。但是，如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.27 151 -
未簽勞動合同辭職怎么做轉(zhuǎn)正未簽勞動合同辭職需要提前通知單位，一般是提前三天以書面的形式正式告知用人單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即是未簽勞動合同，勞動者還是要按照相關(guān)的制度
2020.05.29 115 -
勞動者未簽勞動合同自動離職怎么辦員工未簽勞動合同自動離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理離職手續(xù)，其工資應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性結(jié)清。但因員工違法解約給單位造成損失的，單位可以依法扣除其部分工資。
2020.08.25 181
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未簽勞動合同自己離職怎么賠償
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是
2022-05-05 15,340 -
個人未簽勞動合同自己離職怎么賠償
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是
2022-03-18 15,340 -
未簽勞動合同自己離職會賠償嗎
用人單位超過一個月到一年以下，沒有和勞動者簽訂勞動合同，其行為違法，勞動者有權(quán)要求用人單位支付雙倍的工資。如果超過了一年，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同，勞動者每工作一年，可以要求支付一個月工資的
2022-03-15 15,340 -
不簽勞動合同自己離職
勞動者與用人單位雖然沒有簽訂勞動合同，但是雙方的勞動關(guān)系是自用工之日起就已經(jīng)成立的，雙方的權(quán)利義務(wù)不會因?yàn)闆]有簽訂書面勞動合同而免除，因此勞動者離職需要依照法律規(guī)定與用人單位協(xié)商或者提前30天書面通知
2022-07-01 15,340
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01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時通知對方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書面形式、郵件等形式通知對方。對方收到通知后，若對該解除意見有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
