企業(yè)職工因工負(fù)傷導(dǎo)致病假六個(gè)月以內(nèi)怎么算
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連續(xù)請(qǐng)病假的工資怎么算， 1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。 2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
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因?yàn)楣ぷ鞑荒馨磿r(shí)吃飯患胃病不算工傷。因?yàn)楣ぷ鞑荒馨磿r(shí)吃飯患胃病，并非因?yàn)槁殬I(yè)因素危害職業(yè)病，不能按職業(yè)病認(rèn)定為工傷；并非工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)楣ぷ髟稍獾揭馔鈧χ挛覆?，不符合工傷認(rèn)定要求，不能認(rèn)定為工傷。
對(duì)于員工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應(yīng)支付該人工資的60%;如果連續(xù)工作年齡小于三年，則根據(jù)該人的70%的工資計(jì)發(fā);工作不到不到四年，則按照80%的工資計(jì)發(fā);連續(xù)工作四年到六年;則根據(jù)工人80%的工資計(jì)發(fā);連續(xù)工作六年到八年，則根據(jù)該人工資的90%計(jì)發(fā);對(duì)于8歲及以上的工作年齡，他的工資應(yīng)該根據(jù)本人工資100%計(jì)發(fā)。
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因酗酒而導(dǎo)致負(fù)傷算不算工傷喝酒之后在工作中受到傷害很難認(rèn)定為工傷，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)醉酒與事故傷害之間是否存在因果關(guān)系來區(qū)別是否可以認(rèn)定為工傷，也不能一概而論。根據(jù)相關(guān)法律，職工若是有故意犯罪的導(dǎo)致自己受到損害、醉酒或者吸毒之后受到傷害和自殘自殺的，不能認(rèn)定為工傷。
2020.06.26 273 -
因?yàn)楣ぷ髟斐傻穆殬I(yè)病會(huì)導(dǎo)致工傷嗎？法律分析:根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,職業(yè)病屬于工傷認(rèn)定的范疇,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.03.23 166 -
企業(yè)職工病假工資咋算一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；
2020.03.03 491
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職工病假六個(gè)月工資怎么算
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人
2022-02-18 15,340 -
非因工負(fù)傷工傷職工病假天數(shù)怎么算
1、如果職工有三個(gè)月的醫(yī)療期，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；有六個(gè)月的醫(yī)療期，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；有二十四個(gè)月的醫(yī)療期，按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。 2、法律依據(jù)；《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)
2022-11-13 15,340 -
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期怎么算
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限
2022-05-29 15,340 -
職工非因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷，在工作期間，可以享受幾個(gè)月的病休假
1、職工的醫(yī)療期是根據(jù)職工的實(shí)際工作年限及在本單位工作年限計(jì)算的，不是根據(jù)病情計(jì)算的，該職工的病休假應(yīng)當(dāng)是六個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作
2022-01-21 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
963 2023.01.04 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費(fèi)賠償，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。誤工費(fèi)具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
