調休期間加班能否代替加班費
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加班津貼能否替代加班費加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。 加班費，
2020.10.02 288 -
過年加班調休可以代替加班費嗎過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數的200%支付加班工資。
2020.09.04 210 -
補休是否能替代加班費在休息日安排勞動者加班又安排其補休的，用人單位不需要支付加班費，未安排其補休的，用人單位支付不低于平時工資的百分之二百的加班費。用人單位未依法支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期未繳納的，勞動行政部門責令其加付賠償金。
2020.12.12 147
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調休是否能代替加班？
通常講的“加班”在《勞動法》上規(guī)定了3種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最后一種是休息日（通常也就是周末）工作。不同的情況，對于加班費的計算以及能否調休有不同的規(guī)定。 《勞動法
2021-03-19 15,340 -
調休能否代替勞動加班費？
調休可以代替周末的加班費，但是法定假期的調休不能替代加班費。具體規(guī)定如下： 一、根據休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排其補休的，應按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動
2021-10-14 15,340 -
過年加班調休能代替加班費嗎
過年加班如果是法定節(jié)假日，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。如果是休息日，可以安排補休，不能安排補休時，按照日工資基數的200%支付加班工資。
2022-07-13 15,340 -
加班補休是否能代替加班費？
補休可以代替加班費嗎？雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息
2022-07-24 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
