病假單位是否有權利扣工資？
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請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 薪金獎懲制度屬于涉及勞動者切身利益的重大規(guī)章制度，如果公司的規(guī)章制度未通過民主程序制定，則對公司員工不具有約束力，以這樣的規(guī)章制度來對扣發(fā)員工的工資，不符合法律的規(guī)定。 相關內(nèi)容： 一、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。 二、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 四、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 五、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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事業(yè)單位職工請病假是會被扣工資的，而且這部分的工資都是算作是績效部分進行抵扣的，因為職工在享受基本的病假的期間沒能給單位工作而讓單位損失了部分的經(jīng)濟收益，此時扣除掉一點的工資也是為了彌補單位，而繼續(xù)發(fā)工資也是法定基本的待遇。
員工請病假，單位不可以隨意扣工資，具體如下：用人單位病假工資支付標準是自主權，但不能隨意扣除工資；應當根據(jù)公司章程決定是否扣除工資。
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單位請病假扣工資嗎請病假，不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
2020.07.03 236 -
單位請病假單位會扣工資嗎勞動者向單位請病假的，單位不可以隨便扣工資。單位可以按低于當?shù)刈畹凸べY標準，但高于最低工資標準的80％來支付病假工資，但不得隨意克扣勞動者的工資。
2020.03.13 264 -
事業(yè)單位病假扣績效工資是否違法事業(yè)單位病假扣績效工資不違法。病假期間，由于勞動者無法正常履行職能義務，故工資并非按實計發(fā)，采取按照一定的標準進行支付，績效工資與考核結果相關。
2020.07.11 239
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請病假單位有權扣工資嗎？
不能。員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。因此，員工請病假的，
2022-06-19 15,340 -
請病假單位有權扣工資嗎
請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動
2022-04-07 15,340 -
病假單位扣工資嗎
請病假單位可以隨意扣工資嗎？ 《勞動合同法》第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動
2022-04-22 15,340 -
有病假條單位扣工資嗎
你是因有病住院，算是病假，按病假工資計發(fā)，不能低于最低工資標準的80%。但不是全扣或亂扣工資《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2023-02-13 15,340
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
