勞動法實習(xí)生的規(guī)定
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1、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實習(xí)期雖然不存在勞動關(guān)系，但還是受勞動法的保護。 3、實習(xí)期要支付不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，見《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規(guī)定； 4、福利和加班費應(yīng)該適當(dāng)考慮（根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和實習(xí)生的貢獻，按照實習(xí)生的工資標(biāo)準(zhǔn)的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因為實習(xí)生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。
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《勞動法》對于試用期的規(guī)定，包含了對試用期時間的規(guī)定，以及對勞動者權(quán)益的保護。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。在自身一些權(quán)益受害的情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
實習(xí)生如果是在校生實習(xí)簽訂勞動合同不受法律保護，因為在校生不具備簽訂勞動合同的主體條件，在校生和用人單位簽訂的勞動合同可以由勞動部門或人民法院認定為無效。如果實習(xí)生是指勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，試用期狀態(tài)的情況，那么勞動者試用期同樣受到法律保護。
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勞動法實習(xí)期實習(xí)期即試用期，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，雙方可以約定試用期。試用期的期限從一個月到六個月不等。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.06.28 455 -
實習(xí)生有勞動合同的嗎實習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。 實習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實習(xí)單位的原因?qū)е碌模蓪嵙?xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是
2020.02.16 127
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國家實習(xí)法實習(xí)生規(guī)定
中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法第五條組織安排學(xué)生實習(xí)，要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),為學(xué)生實習(xí)提供必要的實習(xí)條件和安全健康的實習(xí)勞動環(huán)境。不得安排一年級學(xué)生到企業(yè)等單位頂崗實習(xí)；不得安排學(xué)生從事高空、井下
2022-03-26 15,340 -
“勞動法”中的實習(xí)生是怎樣規(guī)定的
1、如果還是在校學(xué)生，與企業(yè)之間不存在勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實習(xí)期雖然不存在勞動關(guān)系，但還是受勞動法的保護。 3、實習(xí)期
2022-04-18 15,340 -
勞動法實習(xí)期規(guī)定
1、勞動法沒有關(guān)于實習(xí)期的規(guī)定，實習(xí)期是指大學(xué)生在校期間，到用人單位實習(xí)的期限，利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的學(xué)生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法實習(xí)生工資規(guī)定
1.不管是否實習(xí)生或者是否簽訂合同的，勞動者已經(jīng)付出勞動的就是勞動者。那么就應(yīng)該與本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。參照《勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單
2022-02-04 15,340
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實習(xí)生能交社保嗎實習(xí)生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學(xué)生假期實習(xí)，那不能買社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，在實習(xí)試用期，那公司就要買社保。無經(jīng)驗學(xué)習(xí)人員簡稱實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于
14,521 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
