上班一個月一個月沒簽合同怎么辦
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公司的上述行為都屬于違法行為。工作滿一個月還不簽勞動合同您可要求雙倍工資、不交社保您可要求交，收取的押金可要求退還，未提前通知又不屬于勞動者的原因解除勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求經(jīng)濟賠償金。您可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者想勞動仲裁委員會申請了勞動仲裁。
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超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
工作沒滿一個月未簽訂勞動合同顯然是不合法的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資。公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用此條款。
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上班一個月沒上班合同沒有簽沒發(fā)工資咋辦上班一個月，沒簽勞動合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，用人單位不得克扣工資的。
2020.11.29 236 -
上班沒上滿一個月一個月工資發(fā)嗎應(yīng)該發(fā)，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個月一發(fā)的，如果勞動者工作未滿一個月，是按照天數(shù)來計算工資。只要勞動者上班了，就會有工資的，不然就會違反勞動法。
2020.10.24 1,587
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上班一個月沒簽合同怎么辦？
可以要求支付第二個月起的雙倍工資，并補發(fā)所拖欠工資要求加付50-100%《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書
2022-03-25 15,340 -
上班一個月，沒簽合同怎么辦
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。 勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、
2022-04-22 15,340 -
上班一個月沒簽合同怎么辦
你可以要求對方支付實際工作天數(shù)的工資；一個月未簽訂勞動合同違法；用人單位無權(quán)隨意克扣工資。 附：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿
2022-01-28 15,340 -
上班一個月沒簽合同
有簽勞動合同嗎？沒簽合同是可以主張雙倍工資的，為11個月的雙倍工資，有相關(guān)能證明勞動關(guān)系的材料？如工資流水賬、考勤表、工作服、工作證等，可以根據(jù)這些材料向勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以直接申請勞動仲裁，
2022-01-11 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:08
社保漏繳一個月怎么補上去呢社保漏繳一個月補上去的方式如下： 1、直接向社保機構(gòu)提供補交月的工資憑證復(fù)印件，加蓋財務(wù)章和公章，憑證上要有員工的本人簽名； 2、員工的勞動合同復(fù)印件； 3、單位起草一份補交申請，說明因經(jīng)辦人員失誤等原因，申請補交保險。申請書上面注明員工姓
5,819 2022.05.11
