上班一個(gè)月半，沒(méi)有簽合同，怎么辦
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首先，勞動(dòng)者自工作一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，若未簽，從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算雙倍工資（最多計(jì)算11個(gè)月），若1年內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其次，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，自用工的第一個(gè)月開(kāi)始就應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。可以要求用人單位補(bǔ)交，但勞動(dòng)者需要自己繳納個(gè)人承擔(dān)的部分。最后，即便簽署書面的勞動(dòng)合同，也可以提前1個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同。祝你工作愉快。
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上班半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，并沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果上班一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，就是違法行為。所以建立勞動(dòng)關(guān)系半個(gè)月沒(méi)簽訂合同的，不能擅自離職。
我國(guó)法律規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果入職半個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并沒(méi)有違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。
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上半個(gè)月班沒(méi)簽合同有工資嗎有工資。工作了半個(gè)月沒(méi)有簽合同仍會(huì)給工資，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.01 387 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽合同超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.19 759 -
上班一個(gè)月沒(méi)上班合同沒(méi)有簽沒(méi)發(fā)工資咋辦上班一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位不得克扣工資的。
2020.11.29 236
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上班一個(gè)月沒(méi)有簽合同、怎么辦？
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2022-02-17 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)有簽合同怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2022-02-17 15,340 -
公司上班一個(gè)半月沒(méi)簽合同辭退怎么辦
在公司上班一個(gè)月半月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-13 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦
你可以要求對(duì)方支付實(shí)際工作天數(shù)的工資；一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同違法；用人單位無(wú)權(quán)隨意克扣工資。 附：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿
2022-01-28 15,340
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公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22
