在公司做工作突然摔傷公司不管怎么辦
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上班時因工作摔傷了單位有責任，屬于工傷，應享受工傷保險待遇，如果用人單位未給員工繳納社保，發(fā)生工傷所產(chǎn)生的相關責任由用人單位承擔。 《工傷保險條例》 工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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1.如果公司領導提出無故給勞動者降薪，勞動者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因為降薪屬于單位單方面變更勞動合同，書面文件是勞動者提起訴訟，維護權利的有力證據(jù)。勞動者不愿接受無故降薪的，要盡力維持在原崗位工作，收集好相關的證據(jù)，立即到勞動監(jiān)察進行投訴或向勞動仲裁部門提起勞動仲裁申請。投訴和仲裁都不能維護權益的話，勞動者可以向法院提起訴訟。
可以向勞動仲裁委員會投訴，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
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在公司摔傷算不算工傷勞動者上班時在單位因工作原因摔傷的，算工傷。認定為工傷的情形包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，以及工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
2020.05.28 140 -
公司突然不給員工買社保怎么辦如果公司突然不給員工不買社保，勞動者可以依法向勞動行政部門進行舉報。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
2020.12.02 310
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在工地干活突然摔下來公司不管怎么辦
屬于工傷，申報工傷，享受工傷待遇因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食
2022-03-18 15,340 -
公司突然不工作怎么辦？
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2023-06-26 15,340 -
突然在公司里跑步失慎摔傷算工傷嗎
參加公司組織的活動中受到的傷害能夠被判定為工傷。根據(jù)《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的限定》第四條社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支持： （一）工人在工作時間和工作場所
2022-07-07 15,340 -
公司突然放棄工作
一、拖欠工資你可以按照以下三種途徑處理： 1、向當?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴 3、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁 三、不建議直接終止工作然后去維權，因為你突然放下手下工作
2022-02-01 15,340
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工傷后公司不管怎么辦工傷后公司不管，作為勞動者可以通過以下程序維護自己的合法權益： 1、工傷報告程序。單位應當向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告，公司不報告的，勞動者可以自行申請工傷認定； 2、工傷認定程序。由社會保險經(jīng)辦機構對工傷事故進行調(diào)查，確定是否屬于工傷；
1,253 2022.06.15 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應當通過以下程序進行維權，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22
