突然在公司里跑步失慎摔傷算工傷嗎
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參加公司組織的活動(dòng)中受到的傷害能夠被判定為工傷。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的限定》第四條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持： （一）工人在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門無(wú)證據(jù)證明是非工作原由導(dǎo)致的； （二）工人參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的； （三）在工作時(shí)間內(nèi)，工人來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合法范圍因工受到傷害的； （四）其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合法范圍內(nèi)受到傷害的。
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如果勞動(dòng)者在下班途中自己不慎摔倒的，不是因?yàn)楣ぷ鞯脑蛩さ沟?，?yīng)當(dāng)由自己承擔(dān)摔倒的主要責(zé)任，不符合認(rèn)定為工傷的條件，不能認(rèn)定為工傷。如果是下班時(shí)間后在單位從事收尾性工作而摔倒的，則屬于工傷。
勞動(dòng)者上班時(shí)在單位因工作原因摔傷的，算工傷。認(rèn)定為工傷的情形包括在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，以及工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。
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在公司摔跤算工傷嗎在公司摔倒是否屬于工傷，要經(jīng)過(guò)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定，得到鑒定結(jié)果后，才可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作才摔跤的那算工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才摔跤的那算工傷。在工作時(shí)
2020.07.29 230 -
在公司摔跤算工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在公司摔倒是否屬于工傷，要經(jīng)過(guò)鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定，得到鑒定結(jié)果后，才可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作才摔跤的那算工傷。如果是在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才
2022.04.16 1,750 -
在公司摔倒算工傷嗎我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，職工在公司摔倒是否算工傷，還是由按實(shí)際情況決定。如果同時(shí)具備以下條件，那算工傷：第一，員工必須是在上下班的路途之中才發(fā)生的交通事故；第二，員工必須是在上下班的必經(jīng)路線上發(fā)生的事故；第三，本人必須沒(méi)有承擔(dān)責(zé)
2022.04.13 2,467
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下班途中突然摔傷算工傷嗎？
下班途中自己摔傷不算工傷。職工上下班途中遭受傷害，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：1、上下班途中，在合理的時(shí)間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，
2022-05-10 15,340 -
下班途中突然摔傷算工傷嗎
這種情況應(yīng)該是算工傷的。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定,而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異?；蛘?qǐng)按以下方式操作： 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申
2022-04-08 15,340 -
在工廠上班時(shí)間突然摔倒算工傷嗎
屬于工傷，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）
2022-01-25 15,340 -
上班時(shí)間突然暈倒摔傷算工傷嗎
1.工作時(shí)間暈倒不屬于工傷，依法不能認(rèn)定為工傷。如果暈倒后48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 2.至于在工作期間因勞累過(guò)度體力跟不上，導(dǎo)致頭暈?zāi)垦Ｃ疤摵估^而暈倒，不影響工傷認(rèn)定。 3.《工傷保險(xiǎn)
2022-06-24 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工傷一般情況下，上下班途中自己摔跤受傷不算工傷。上下班途中受傷的，只有是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷，其他情況受傷一般不認(rèn)定為工傷。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工
9,942 2022.07.10 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
