離職后公司要扣工資怎么辦
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勞動(dòng)者辭職到期，用人單位克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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辭職后公司扣錢怎么辦：第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴；第三，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；第四，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
1、勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 2、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。
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離職后公司扣我的工資怎么辦勞動(dòng)者依法解除合同,用人單位克扣工資,可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定,以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.04.28 759 -
公司離職公司亂扣工資，怎么辦第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；第三，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2020.08.24 359 -
離職公司亂扣工資怎么辦勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?duì)于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.06 245
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離職后公司扣工資要怎么辦？
1、離職一個(gè)月了，公司暫扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度
2022-07-16 15,340 -
離職后公司扣工資怎么辦
提前30天申請(qǐng)離職。公司扣工資的行為不合理。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地或勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲
2022-01-29 15,340 -
離職后公司扣不扣工資怎么辦
勞動(dòng)者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)
2022-03-30 15,340 -
離職后公司要扣工資
扣發(fā)工資是違反規(guī)定的，對(duì)于此你可以申請(qǐng)仲裁。但要排除你的辭職不正確：按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，你辭職必須是在一個(gè)月前書面提出申請(qǐng)。如果你不提前申請(qǐng)，突然提出辭職第二天就不上班了，單位有權(quán)利讓你索賠。如
2022-01-25 15,340
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01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報(bào)；申請(qǐng)仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動(dòng)者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。舉報(bào)有兩種，一種上門舉報(bào)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，一種是通過電話、書信等方面舉報(bào)。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:50
已經(jīng)離職的公司拖欠工資怎么辦已經(jīng)離職的公司拖欠工資解決辦法包括：1，員工可以與公司進(jìn)行協(xié)商，這是最簡(jiǎn)單最直接的方式，員工可以與公司進(jìn)行積極的溝通，與公司協(xié)商糾紛的解決方案；2，申請(qǐng)調(diào)解，尋求第三方組織的幫助，協(xié)助雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的部門包括工會(huì)組織，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2,672 2022.04.17
