勞動合同上工資低于實際工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同上的工資低于實際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要勞動者和用人單位協(xié)商一致。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可按合同標(biāo)準(zhǔn)實施或解除勞動合同，申請補(bǔ)償；單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的;未及時足額支付勞動報酬的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以暴力或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者，或用人單位違章指揮危及勞動者安全的。
勞動合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法。
-
勞動合同工資低實際工資高合理嗎勞動合同工資低實際工資高是合理的，只要實際工資不低于合同工資，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法的。 勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按
2020.04.20 204 -
勞動合同上的工資比實際工資低怎么辦勞動者應(yīng)該保存實際工資水平的證據(jù)，向勞動保障部門舉報。公司這樣做可能是為了在勞動爭議時少承擔(dān)補(bǔ)償金。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.13 829 -
為什么勞動合同上的工資比實際工資低勞動合同上的工資比實際工資低：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者應(yīng)該保存實際工資水平的證據(jù)，公司這樣做可能是為了在勞動爭議時少承擔(dān)補(bǔ)償金。因為這些金額，最后還是看實際收入的，只要能證明每月的實際收
2020.04.02 1,326
-
勞動合同上的工資低于實際工資
勞動合同上的工資低于實際工資，只要不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是符合《勞動合同法》規(guī)定，勞動者的薪酬需要勞動者和用人單位協(xié)商一致?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
2022-03-11 15,340 -
勞動合同上薪資低于實際工資
只要你有證據(jù)證明你在該單位的實際工資收入就沒有問題。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金是按照勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的月平均應(yīng)得工資計算的，包括了獎金、補(bǔ)貼等工資性收入的?！吨腥A人民共和國勞動合同法
2022-03-15 15,340 -
勞動合同工資低于實際工資
同按工作年限相應(yīng)補(bǔ)償。但是因為我覺得太低了不合算所以沒有同意。2是繼續(xù)合同，但是因為勞動合同上寫明是工資1000元，如果老板只按這1000元發(fā)給我算不算降低我得工資，之前工資還包括竟級工資然后崗位津貼
2022-02-05 15,340 -
實際工資低于勞動合同工資
勞動合同工資低于實際工資,可以以公司無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)
2022-03-30 15,340
-
01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
