公司不給勞動局發(fā)工資怎么辦
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工資卡可以證明你與公司之間的勞動關系，如果需要通過法律途徑來解決爭議，到時候可以去銀行拉對賬單和調取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動關系。按規(guī)定，用人單位應該在勞動者入職后一個月內簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同的，試用期不得超過一個月，超過部分應按照轉正以后的待遇來計發(fā)并補足工資，單位應該交社保，并應補償你之前社保中應由單位承擔的金額。你可以向當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令單位與你簽訂勞動合同并補足試用期工資，支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，補償社保，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
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勞動者付出勞動后有權得到勞動報酬，這是勞動合同的重要內容。用人單位不給員工發(fā)工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管怎么辦向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管可以直接去勞動仲裁委申請仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
2020.02.15 277 -
勞動局投訴不給發(fā)工資怎么辦公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的
2020.12.27 508 -
怎樣向勞動局投訴公司不給發(fā)工資?向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管可以直接去勞動仲裁委申請仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織
2020.01.25 273
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公司不給發(fā)工資，勞動局不抓怎么辦？
工資卡可以證明你與公司之間的勞動關系，如果需要通過法律途徑來解決爭議，到時候可以去銀行拉對賬單和調取其他證據(jù)來證明你跟單位之間的勞動關系。按規(guī)定，用人單位應該在勞動者入職后一個月內簽訂勞動合同，超過一
2022-04-21 15,340 -
勞動局不給發(fā)工資怎么辦
1.不發(fā)工資找勞動局是有用的。勞動者只要能夠證明存在事實勞動關系，以及用人單位存在不發(fā)工資的事實，直接到勞動局投訴即可。 2.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的
2022-05-28 15,340 -
公司不給員工發(fā)工資勞動局怎么投訴
老板不給工資到勞動局申請仲裁，提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者和老板基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2022-06-09 15,340 -
公司不給工資怎么辦, 勞動局不解決
用人單位拒不支付工資的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映也可以申請勞動仲裁。勞動合同法第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身
2022-02-09 15,340
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勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
1,966 2022.06.22
