企業(yè)拖欠工資怎么辦
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《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。 2、也可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 3、如果拖欠工資企業(yè)打了欠條的，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 4、如果用人單位不執(zhí)行裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)或者法院的判決書(shū)的，勞動(dòng)者可以在兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
企業(yè)拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法索要工資：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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企業(yè)拖欠工資員工怎么辦企業(yè)拖欠工資員工可以和單位協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得拖欠或者扣除工資，但合理扣除工資的，允許。拖欠工資協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。如此時(shí)問(wèn)題仍未解決，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接提起勞動(dòng)
2022.06.17 428 -
企業(yè)拖欠員工工資怎么辦？企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，企業(yè)拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.29 204 -
企業(yè)拖欠工資，員工怎么辦？拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)
2020.12.29 278
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企業(yè)拖欠工資怎么辦?
拖欠工資的問(wèn)題，找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)解決的。以下為你提供具體的拖欠工資解決方案： 1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠
2022-04-03 15,340 -
企業(yè)拖欠工資怎么辦？
一般情況下，公司是不可以這么判定的。請(qǐng)問(wèn)你們有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同呢？公司之前有沒(méi)有跟你買(mǎi)社保呢？單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)拖欠工資怎么辦？
企業(yè)不按時(shí)發(fā)放工資，故意拖欠工資的，被拖欠工資的勞動(dòng)者收集相關(guān)拖欠工資的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不
2021-07-25 15,340 -
企業(yè)拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前
2022-04-04 15,340
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企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22 -
01:29
企業(yè)倒閉了拖欠工資怎么辦公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對(duì)
926 2022.06.22 -
01:34
企業(yè)拖欠工程款怎么辦企業(yè)拖欠工程款的，一般情況下當(dāng)事人之間可通過(guò)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，明確清償工程款的方式解決。對(duì)于就工程款的清償問(wèn)題無(wú)法協(xié)商一致的，債權(quán)人可采取訴訟或仲裁的形式來(lái)解決。向法院起訴要求債務(wù)人還款。在起訴時(shí)，承包人可就建設(shè)工程款主張優(yōu)先受償。債權(quán)人勝訴之
2,152 2022.04.17
