企業(yè)依法扣除績(jī)效工資合法嗎
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績(jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因?yàn)閱T工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的。是否合法應(yīng)由以下因素決定：1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定。2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績(jī)效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒有，這項(xiàng)規(guī)定對(duì)你來(lái)說(shuō)不合法?！秳趧?dòng)合同法》中有規(guī)定。3、關(guān)于扣減職工績(jī)效工資是否向職工告知并提出績(jī)效改進(jìn)方案，假如沒有雖然合法但不合理。以上三條若公司有一條沒有做到你就可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院提起訴訟。
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； 3，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 4，解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
公司克扣績(jī)效工資，那么違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)賠償?shù)摹９炯訌?qiáng)績(jī)效考核無(wú)可厚非。如果員工不勝任工作，可以在培訓(xùn)以后或者調(diào)整工作崗位以后仍然不能勝任工作的情況下解除員工勞動(dòng)合同，但是要根據(jù)勞動(dòng)合同法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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扣績(jī)效工資合法嗎績(jī)效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同中是否約定績(jī)效工資。如果公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了具體的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過(guò)績(jī)效考核來(lái)扣除績(jī)效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。
2020.01.09 676 -
績(jī)效工資扣費(fèi)合法嗎如果勞動(dòng)者沒有完成工作任務(wù)，則適當(dāng)?shù)乜劭?jī)效工資合法；如果公司是隨意克扣績(jī)效工資，那么違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，請(qǐng)求其維護(hù)本人的合法權(quán)益。
2020.08.27 283
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企業(yè)扣績(jī)效工資違法嗎
首先，要看勞動(dòng)合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績(jī)效工資，如果公司在勞動(dòng)合同內(nèi)有關(guān)于績(jī)效工資的約定，那么公司確實(shí)是可以通過(guò)用績(jī)效考核沒達(dá)標(biāo)的方式來(lái)克扣員工的績(jī)效工資，但如果合同內(nèi)沒有約定績(jī)效工資，那公司以
2022-11-12 15,340 -
企業(yè)績(jī)效不佳，給績(jī)效員扣除獎(jiǎng)金，合法嗎？
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)以不簽績(jī)效為由扣工資合法嗎
不合法，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 詳見工資支付暫行規(guī)定： 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代
2022-07-31 15,340 -
企業(yè)以 考核不佳 扣除績(jī)效合法嗎
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-13 15,340
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完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)所得稅稅前扣除管理辦法《企業(yè)資產(chǎn)損失所得稅稅前扣除管理辦法》于2011年3月31日，經(jīng)國(guó)家稅務(wù)總局公告第25號(hào)發(fā)布。該《辦法》分總則、申報(bào)管理、資產(chǎn)損失確認(rèn)證據(jù)、貨幣資產(chǎn)損失的確認(rèn)、非貨幣資產(chǎn)損失的確認(rèn)、投資損失的確認(rèn)、其他資產(chǎn)損失的確認(rèn)、附則8章52條，自20
2,887 2022.04.17
