員工辭職是否須經(jīng)過單位同意
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我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧硬哭k公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意．超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。
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員工辭職不用經(jīng)用人單位批準，到期解除，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利。員工辭職應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
不需要。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者對勞動合同的任意解除權(quán)，不受用人單位任何限制。
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員工提出辭職是否要經(jīng)過單位批準員工提出辭職不需要經(jīng)過單位的批準。勞動者解除勞動合同,只要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了,環(huán)需要用人單位的同意。
2020.03.11 228 -
員工辭職,須經(jīng)用人單位批準嗎員工提出辭職的，不是必須要經(jīng)用人單位批準。需要辭職的勞動者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.02.16 148 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準嗎員工正常辭職必須經(jīng)用人單位批準，但以下情形不需要：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；與用人單位協(xié)商一致；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時。
2020.01.23 139
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員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準
勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準，勞動者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預(yù)告期想提前離職的，比如原本應(yīng)當提前30天通知，
2022-05-22 15,340 -
員工辭職是否必須經(jīng)用人單位批準?
勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定滿預(yù)告期解除勞動合同的，不需要用人單位批準，勞動者只需要盡到提前通知的義務(wù)并配合單位做好工作交接即可。 勞動者未滿預(yù)告期想提前離職的，比如原本應(yīng)當提前30天通知，
2022-11-11 15,340 -
職工申報工傷是否必須經(jīng)過用人單位同意？
關(guān)于企業(yè)申報工傷必須本人同意這種說法是錯誤的，《工傷保險條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日
2022-07-30 15,340 -
員工辭職必須經(jīng)過單位批準才行嗎
是的。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單
2022-04-09 15,340
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01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
