辭職提前30天通知工廠會(huì)有什么法律后果
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用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說的n+1個(gè)月工資的補(bǔ)償）： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。 5、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職如果沒有提前30天告知公司未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，構(gòu)成曠工，達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位以此為由與張某解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)。
提前30天通知解除合同屬于勞動(dòng)者預(yù)告解除的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位非過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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員工辭職不提前30天的法律結(jié)果是什么-員工辭職不一定都要提前三十天的，如果是試用期的員工在辭職的時(shí)候，只需要提前三天告知用人單位就可以了。 還有就是具有勞動(dòng)法規(guī)定情形的員工，是可以隨時(shí)進(jìn)行辭職的，不用提前三十天。正式員工未提前30天通知辭職，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。 根據(jù)勞
2020.05.19 215 -
不提前通知直接辭職會(huì)有什么后果勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是單位沒給你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法應(yīng)為，可依據(jù)此項(xiàng)跟單位協(xié)商解決，解決不了向勞動(dòng)仲裁提出仲裁申請(qǐng)。一般都會(huì)保護(hù)勞動(dòng)者的合
2020.11.02 1,417 -
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辭職提前30天通知的法律結(jié)果是什么？
員工辭職不一定要提前30天。試用期員工辭職的，只需提前三天通知用人單位即可。 另外，有勞動(dòng)法規(guī)定情形的員工辭職，不需要提前30天。正式員工未提前30天通知辭職是違法解除勞動(dòng)合同的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2021-11-22 15,340 -
員工辭職提前30天通知有用么
提前30天書面通知用人單位可以解除合同。勞動(dòng)法規(guī)只是賦予了勞動(dòng)者在用人單位無(wú)法定事實(shí)下單方解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用
2022-04-27 15,340 -
勞動(dòng)者辭職不提前30天通知用人單位會(huì)有什么后果？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，可以得到補(bǔ)償金。1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-13 15,340 -
已經(jīng)辭職辭退沒有提前30天通知
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！比缥刺崆巴ㄖo職走人可能造成的法律后果：1、用工方
2022-04-08 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:53
交通事故不賠償會(huì)有什么后果交通事故不賠償會(huì)有的后果如下：受損害一方可以向人民法院起訴，依照判決書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，交通事故處理后，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)對(duì)損害方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住
3,508 2022.05.11
