員工不簽勞動合同有什么影響
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如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險： 一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。 二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
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員工自己不簽勞動合同有什么影響員工不原因簽勞動合同的，單位可以在一個月內書面催告其簽訂，員工不簽的，書面通知其終止勞動關系，無需支付經濟補償金；超過一個月仍不簽的，書面通知員工終止勞動關系，依法向其支付經濟補償金。
2020.09.13 134 -
未簽勞動合同對員工有什么影響未簽勞動合同會對職工產生下列影響：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；二倍工
2020.11.24 213 -
未簽勞動合同對員工有什么影響？未簽勞動合同對于職工的影響： 1、公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據； 2、勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關系，隨時面臨被辭退風險。
2020.02.08 196
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員工不給簽勞動合同有什么影響
不與員工簽訂勞動合同的后果是：員工辭職時不需要提前聲明，可以隨時辭職，可以要求一個月以上不到一年的全部時間支付雙倍工資賠償。同時，用人單位也可能面臨勞動行政部門的警告和處罰，以及勞動者提出的仲裁訴訟。
2021-11-03 15,340 -
公司不簽勞動合同對員工有什么影響
用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-12-10 15,340 -
單位不簽勞動合同對員工有什么影響？
無論什么性質的用人單位，與勞動者建立勞動關系不簽勞動合同都是違法行為，自用工之日起超過一個月沒有簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，直至雙方簽訂勞動合同之日止。另外，自2008年1月15
2022-06-14 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同對員工有什么影響
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同需要雙倍支付工資。企業(yè)自用工之日起超過一個月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則應當向勞動者每月
2022-06-28 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
