勞動糾紛仲裁調(diào)解方式有哪些
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在我國，勞動糾紛仲裁調(diào)解主要有三種形式，一是勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；二是勞動爭議仲裁委員會的先行調(diào)解；三是法院在訴訟過程中仲裁調(diào)解。前兩種形式均為訴訟外調(diào)解；是由特定的勞動爭議處理機構(gòu)作為第三方主持調(diào)解；應堅持雙方自愿、合法原則等。 實施仲裁調(diào)解有兩種結(jié)果，一是仲裁調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
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勞動仲裁的調(diào)解方式： 一、充分聽取雙方對事實和理由的陳述。 二、耐心疏導。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條規(guī)定：調(diào)解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
調(diào)解勞動爭議的方式包括：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解；勞動爭議仲裁委員會的先行調(diào)解；法院在訴訟過程中調(diào)解。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。裁決前調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
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勞動仲裁調(diào)解方式
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