(1)勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。 (2)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：第一，在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不相符合時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！氨┝Α笔侵笇趧?dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等，它是分民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由，是公民參加社會(huì)活動(dòng)和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院閱覽室，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由?！睘榱寺鋵?shí)上述權(quán)利，我國刑法、刑事訴訟法等嚴(yán)格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強(qiáng)迫勞動(dòng)者，如把勞動(dòng)者非法拘禁在特寫的場所，強(qiáng)迫其勞動(dòng)，否則不讓他出來，是非法的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并短短有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人叫的責(zé)任。第三，用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，并得到國家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn)，勞動(dòng)者也有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。