員工沒交社?？梢匀趧泳滞对V嗎
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企業(yè)沒給員工交社保，向勞動部門投訴有用的。根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須為職工按時、足額繳納社保。如果用人單位沒有為職工繳納社保的，職工可以向勞動部門投訴，由勞動部門責令用人單位補繳社保，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。《勞動合同法》第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項?！渡鐣ｋU法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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拖欠社保半年就可以去勞動局投訴嗎?拖欠半年工資能去勞動局投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金；勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，向人民法院請求支付令。
2020.08.07 143 -
勞務亂扣工資可以去勞動局投訴嗎可以的，需要有證據(jù)。當事人確認未違法用人單位的規(guī)章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人月工資的的，屬于用人單位亂扣工資，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當?shù)貏?/p>
2020.12.16 399 -
員工去勞動局投訴是否有用嗎員工去勞動局投訴有用。勞動者在用人單位工作期間，由于某些原因導致雙方發(fā)生糾紛，勞動者為了維護合法權益可以去勞動局進行投訴來維權。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動保障行政部門應當為舉報人保密，對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提
2023.01.31 1,630
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公司沒有給員工交社保，員工可以去勞動局告他嗎
單位沒有為員工辦理社保，屬于違法。當事人可以要求單位盡快補交社保，否則可以去勞動局舉報。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會
2022-04-16 15,340 -
公司沒給員工買社保, 員工可以去勞動局告他嗎
首先我國法律規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納社保，如果用人單位沒有為職工繳納社保的話，職工可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門去投訴舉報。 在單位沒有為勞動者交社保的情況下，勞動者生大病需要大筆醫(yī)療費用而得不到醫(yī)保
2022-02-15 15,340 -
公司幾個月沒交社保去勞動局投訴行嗎
公司拖欠你勞動報酬你當然能去勞動局投訴。 1、《勞動法》規(guī)定，用人單位在用工之日起一個月內需與勞動者簽訂勞動合同，而你們公司并未與你簽訂勞動合同。這是不合法的。結合實際情況還可以要求用人單位支付用工一
2022-04-18 15,340 -
公司員工受傷可以去勞動局投訴嗎
公司可以去勞動局報工傷，但需要補交社?！豆ｋU條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分
2022-10-19 15,340
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01:07
投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費者通過信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺等形式投訴，投訴應當載明以下內容：消費者的姓名以及住址、電話號碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關的事實根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,068 2022.05.11 -
00:57
社?？]激活可以交社保嗎在社?？]激活可以交社保。社保繳納與社保卡有無激活，沒有必然的關系。但因為社?？]有激活，打進去的錢不能使用，所以領到社保卡以后，應該及時到相對應的銀行網(wǎng)點進行激活，只有激活社?？ǎ綍r買藥、掛號的時候才能使用社?？ā＜せ罘绞剑簠⒈Ｈ说饺肆?/p>
16,099 2022.05.11 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
