勞動仲裁從審理到開庭要多長時間？
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自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起應當在四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜的，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
我國法律并沒有規(guī)定開庭的時間，只要仲裁庭在開庭五日前通知當事人，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的。
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勞動仲裁開庭多長時間勞動爭議仲裁開庭后四十五日內(nèi)作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.04.14 228 -
勞動仲裁開庭審理時間勞動仲裁立案為五天，在仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。認為不符合的，書面通知申請人不予受理，并說明理由。
2020.05.07 140 -
審理勞動仲裁要多長時間自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起應當在四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜的，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
2020.10.28 121
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仲裁從立案到開庭多長時間
勞動仲裁立案到開庭最遲是25天?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不
2022-05-28 15,340 -
仲裁時間從立案到開庭需要多長時間
勞動仲裁最遲為25天。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，應當受理并通知申請人；不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明原因。勞動爭議仲裁委
2021-12-21 15,340 -
勞動仲裁從審理到開庭需要多長時間，勞動爭議仲裁遲延的情形有哪些
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁
2022-03-18 15,340 -
勞動仲裁開庭到法院要多長時間
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；人民法院應當自立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。當事人應當按照規(guī)定的期限履行法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事
2021-11-09 15,340
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00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
01:58
交通事故從起訴到開庭需要多長時間司法實踐中，交通事故從起訴到開庭一般需要三個月。開庭時雙方都要攜帶自己的身份證原件、開庭傳票以及所有證據(jù)材料原件。注意，如果在開庭之前法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)沒有提交的證據(jù)，開庭時再帶過去說要提交新證據(jù)，除非對方當事人同意這一方當事人提交，并且
5,621 2022.04.15 -
01:00
勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11
