勞動(dòng)合同三十天內(nèi)離職扣多少工資
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勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位不允許扣發(fā)工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
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雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。礦工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。
具體情況具體分析。 工資正常結(jié)算。但勞動(dòng)者必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會(huì)扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資,并追償損失。
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曠工三天自動(dòng)離職扣幾天工資勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.09.06 718 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同曠工一天扣三倍工資公司克扣三天工資是違法的，事實(shí)上形成了拖欠工資。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同也是違法的?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付。 1、曠工一天扣三倍工資是違法的，用人單位不能克扣勞動(dòng)者的工資。 2、沒(méi)有跟簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)給入保險(xiǎn)是違法的，可以要求雙倍工資并
2020.10.30 641 -
曠工三天自動(dòng)離職扣當(dāng)月工資曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說(shuō)曠工當(dāng)天沒(méi)有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。
2020.06.30 1,271
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合同期內(nèi)離職扣除多少工資
具體情況具體分析。 工資正常結(jié)算。但勞動(dòng)者必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會(huì)扣除工資。否則單位有權(quán)
2021-12-16 15,340 -
曠工三天自動(dòng)離職扣六天工資合理嗎
不合理。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話(huà)投訴，該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)提前多少天就可以不用扣工資
如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職，如果是正式員工，可以提前30天通知用人單位。試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。用人單位不能扣除辭職員工的工資，需要按照實(shí)際工作日支付工資，否則是違法的。
2021-12-25 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同曠工一天扣多少工資
——（1）單位可以不發(fā)放曠工工資，但是無(wú)權(quán)扣留工資。 （2）單位未購(gòu)買(mǎi)社保的，屬于違法行為，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）單位未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求未簽署勞動(dòng)合同存在
2022-01-31 15,340
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01:02
一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢(qián)曠工離職不能扣錢(qián)。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動(dòng)者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動(dòng)者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
