勞動(dòng)合同法第95條的問(wèn)題
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勞動(dòng)合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；非過(guò)失性辭退，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，額外支付一個(gè)月的工資；違法辭退勞動(dòng)者，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。
病退不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者辦理病退屬于退休情形，勞動(dòng)合同終止，病退勞動(dòng)者開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老待遇，有固定生活來(lái)源，故無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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未簽勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題1.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 2.不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 3.不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 4.員工可以隨時(shí)辭職，且
2020.11.29 183 -
勞動(dòng)合同終止的問(wèn)題勞動(dòng)合同終止的情形有，勞動(dòng)合同的期限屆滿；勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、被宣告失蹤；勞動(dòng)者開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；以及單位被宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、吊銷(xiāo)、撤銷(xiāo)等情形。
2020.11.05 193 -
勞動(dòng)合同變更條件的具體問(wèn)題勞動(dòng)合同變更的條件如下： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并
2020.09.07 136
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勞動(dòng)合同法第三十九條的問(wèn)題
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同法的問(wèn)題
據(jù)你表述，該勞動(dòng)合同存在諸多問(wèn)題，比如試用期為3個(gè)月，但勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在3個(gè)月以下的，不得約定試用期，約定試用期的，試用期約定無(wú)效，試用期即為勞動(dòng)合同期。此外，還有扣押工資問(wèn)題，不給職工
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)合同的問(wèn)題
這種情形屬于違法解除勞動(dòng)法第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法的解除問(wèn)題
(1)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 (2)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒
2022-04-23 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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以租代售合同法律效力問(wèn)題以租代售合同一般具有法律效力。當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不存在法律規(guī)定的合同無(wú)效的情形，合同即是合法有效的。 當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。
3,730 2022.04.17
