勞動者主張雙倍工資不簽勞動合同可以嗎
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一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過12個月。 二、針對主張雙倍工資怎樣舉證？ 勞動者可以搜集以下證據(jù)：原已到期的勞動合同、工資支付憑證或銀行代付工資記錄明細(xì)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄：“工作證”、“工服”等能夠證明身份的證據(jù)；經(jīng)用人單位審批的“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；錄音等視聽資料；用人單位其他勞動者的證言等。 相關(guān)知識鏈接： 單位及時續(xù)約可降低法律風(fēng)險 用人單位需要注意，如果勞動者拒絕再次簽訂書面勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)在原合同期滿之日起一個月內(nèi)解除雙方的勞動關(guān)系。一旦超過這個時限，而用人單位與勞動者仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，單位即將面臨承擔(dān)雙倍工資的法律風(fēng)險。 此外，在目前一些單位的規(guī)章制度中，含有這樣的條款：“因公司原因未及時續(xù)訂勞動合同的，視為自動續(xù)訂勞動合同”。 如果單位設(shè)計(jì)了“自動續(xù)期條款”，且此條款經(jīng)過勞動者簽字確認(rèn)，那么這個條款是否有效呢？ 如果條款中沒有設(shè)置其他的障礙，也沒有損害勞動者的權(quán)益，可視為用人單位與勞動者達(dá)成了一致的意思表示，即是有效的。用人單位可通過這個條款來降低法律風(fēng)險，如果此時勞動者再主張雙倍工資，就很難得到支持。
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勞動者拒簽勞動合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者能主張雙倍工資。 勞動者拒簽勞動合同，單位有權(quán)與其解除勞動合同。
沒簽勞動合同是雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議，可以證明雙方間勞動關(guān)系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等重要事項(xiàng)作出了明確約定。
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勞動合同中可以主張雙倍工資嗎勞務(wù)合同一般不能申請雙倍工資。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，工資由雙方協(xié)商確定。勞動合同主張雙倍工資的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，超過一個月未簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2022.12.02 201 -
未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資嗎未簽勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，工亡后可以主張雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.20 143 -
未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資嗎？未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。計(jì)算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞
2020.03.24 161
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勞動者簽訂勞動合同可以主張雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-16 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？勞動者主張雙倍工資如何舉證
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-08 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎，勞動者主張雙倍工資該怎樣舉證
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-01 15,340 -
勞動者提出勞動合同，不續(xù)簽，可以主張雙倍工資嗎
一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-01 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
