職工與用人單位的年休假天數(shù)不一致
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職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
職工享受年休假的天數(shù)： (一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； (二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； (三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
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職工休假天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
2020.02.09 269 -
機(jī)關(guān)單位年休假規(guī)定天數(shù)根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定： 1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天。 2、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天。 3、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天。 4、參加工作時(shí)間滿
2020.08.01 990 -
事業(yè)單位年休假天數(shù)是多久事業(yè)單位的年休假天數(shù)是按職工的累計(jì)工作時(shí)間來(lái)算的，如果職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假是5天；已滿10年不滿20年的，年假是10天；已滿20年的，則年假是15天。
2020.03.13 577
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用人單位經(jīng)職工同意不安排職工休假天數(shù)少休而未休年休假工資怎么算
職工連續(xù)工作達(dá)到一定的工作年限的時(shí)候，可以享受帶薪年休假。但是有的時(shí)候出于某種原因可能導(dǎo)致年休假?zèng)]休完。那么年假?zèng)]休完工資怎么算呢？ 用人單位沒(méi)有安排的，應(yīng)按工資的300%支付工資報(bào)酬；安排了休假職工
2022-03-06 15,340 -
職工帶薪年假天數(shù)與工作地點(diǎn)不一致
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： （一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; （二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天; （三）已滿20年的，法定帶薪
2022-04-25 15,340 -
職工帶薪年休假的期限與天數(shù)
1、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以
2022-04-07 15,340 -
職工帶薪年休假工資天數(shù)與經(jīng)常休不相符
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： （一）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; （二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天; （三）已滿20年的，法定帶薪
2022-04-24 15,340
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01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
