如何處理好用人單位債權
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債務違約的，債權人可以向法院提起訴訟要求對方承擔違約責任，可以依據(jù)雙方簽訂的合同的違約條款要求對方承擔責任，在雙方約定不明或者沒有約定的情況下可以依據(jù)法定的方式要求對方承擔責任。
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
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事業(yè)單位經(jīng)商處如何辦理好事業(yè)單位在編的人員不能經(jīng)商，否則會受到處分。事業(yè)單位工作人員包括在編和非在編兩種，在編的人員不能經(jīng)商，否則會受到處分。從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的給予警告或者記過處分；情節(jié)較輕的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予
2020.11.12 120 -
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用人單位雇用童工該如何處理用人單位雇用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
2020.08.22 109
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用人單位如何實現(xiàn)債權
對工資債權而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設定擔保的。當工資債權與抵押權之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。因此
2022-03-21 15,340 -
用人單位債權如何實現(xiàn)？
對工資債權而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設定擔保的。當工資債權與抵押權之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。因此
2022-04-29 15,340 -
如何維護用人單位債權
對工資債權而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設定擔保的。當工資債權與抵押權之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。因此
2022-05-07 15,340 -
用人單位債權如何分擔
對工資債權而言，由于性質(zhì)特殊，是無法設定擔保的。當工資債權與抵押權之間發(fā)生競和時，由于工資是勞動者勞力的對價，是勞動者生活的唯一依賴，如果工資不具有優(yōu)先于抵押權的效力，就不足以保護勞動者的生存權。因此
2022-03-27 15,340
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單位犯罪對個人如何處罰單位犯罪對個人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應當負刑事責任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
925 2022.06.15 -
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用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15
