工作期間和勞務(wù)派遣公司簽合同
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是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。 一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。 第一，是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動(dòng)關(guān)系的一方。 第二，是出于經(jīng)濟(jì)利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來分?jǐn)?。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費(fèi)用在財(cái)務(wù)上可以列入“代辦費(fèi)”“工程費(fèi)”等其他各種名目里，根本不會(huì)占用正式員工的工資總額。 第三，就是為了規(guī)避法律責(zé)任。因?yàn)橛霉挝蝗绻褂昧藙趧?wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責(zé)任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。（現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時(shí)工”出來頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務(wù)派遣的問題。） 第四，是利于管理。因?yàn)橛霉挝慌c被派遣員工沒有勞動(dòng)合關(guān)系，隨時(shí)可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時(shí)面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
不屬于勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位必須履行一定的審批手續(xù)，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
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派遣公司和員工簽訂勞務(wù)合同是否合法派遣公司和員工簽訂勞務(wù)合同合法。 作為用人單位，法律允許其與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，二者建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)
2022.06.08 1,751 -
勞務(wù)派遣公司能簽勞務(wù)合同嗎一、簽訂勞務(wù)派遣合同是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示的，并且合同對(duì)派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、違約責(zé)任、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式明確約定的，則該勞務(wù)派遣合同合法，可以簽訂； 二、不符合上述情況的，該勞務(wù)派遣合同不合法，不可以簽訂。
2020.04.24 713 -
和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同有保障嗎勞務(wù)派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。
2021.01.05 274
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勞務(wù)派遣公司簽勞務(wù)合同期間辭退
1、是否合法要看你們平時(shí)工作時(shí)間的性質(zhì)，是否為綜合工時(shí)計(jì)算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資，而不能以倒休方式補(bǔ)償。 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解
2022-05-10 15,340 -
勞務(wù)派遣工沒有和勞務(wù)派遣公司簽合同，工資管誰要
被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與單位解除勞動(dòng)合同：(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除;(2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)
2022-09-15 15,340 -
勞務(wù)派遣合同和用人單位簽還是和勞務(wù)派遣公司簽
是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。 不要去和勞務(wù)派遣公司簽。你們單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工合同到期后，勞務(wù)派遣公司不續(xù)簽合同怎么辦
作為勞務(wù)派遣工，你是和勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動(dòng)合同，然后勞務(wù)派遣單位再和用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同，所以工作到期想續(xù)簽合同，你應(yīng)該和勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商。之后再到哪兒工作是由勞務(wù)派遣單位決定的。如果合同
2022-04-25 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
