簽訂勞動合同要有哪些條款
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根據(jù)勞動合同法第十七條,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。 勞動者的工作內(nèi)容包括崗位和職責(zé),勞動報酬是基本薪資,如果不注明這些內(nèi)容,該勞動合同是不合法的。
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勞動合同簽訂要具備的條款:用人單位的基本信息;勞動者的基本信息;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作的休息與放假規(guī)定;工資與社會保險;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同簽訂的規(guī)定有:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同;除非全日制用工外,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同;勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效;其他。
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