入職不足8個月休假是否合法
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根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定，職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當為累計工作時間。根據(jù)人社部于2009年發(fā)布的《關(guān)于有關(guān)問題的復(fù)函》，其中明確：“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形?！币虼耍毠ぶ灰怨ぷ鲿r起累計連續(xù)工作已經(jīng)滿12個月即可享有帶薪年休假，職工無需再滿足在新用人單位連續(xù)工作滿一年的條件。
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凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
職工5月入職8月離職沒有年休假，工作時間1年以上10年以下，有5天的年休假；10年以上不足20年的，有10天的年休假；20年以上的，年休假時間為15天。
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入職第二個月可以休年假嗎如果勞動者已經(jīng)是入職第二年，則在離職之前，年假還可以休，如果已經(jīng)離職了，勞動關(guān)系都不存在，不符合享受年假的條件，自然無法休年假。一般連續(xù)工作超過一年的，都有休年假的權(quán)利。
2020.04.26 427
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職工5月入職8月離職年休假有嗎
【法律依據(jù)】 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，
2022-07-04 15,340 -
職工5月入職8月離職有年休假嗎
工作時間1年以上10年以下，有5天的年休假10年以上不足20年的，有10天的年休假20年以上的，年休假時間為15天。若單位沒讓你休年休假，也沒有按工資標準的300支付未休年休假工資，你可以向當?shù)貏趧颖?/p>
2022-07-16 15,340 -
職工請病假不足兩個月能否享受年休假
職工工作年限八年，病假時間41天，不足兩個月，不影響當年享受年休假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（
2022-03-11 15,340 -
員工5月入職8月離職算年休假嗎？
【法律依據(jù)】 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，
2022-11-12 15,340
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01:12
8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當月無論是幾號，當月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當于還是單位的員工，單位在達齡的當月，還應(yīng)該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達到法定退休年齡當月，到
7,338 2022.04.17 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
