入職工作8個(gè)月公司不簽合同
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法律規(guī)定，用人單位用工之日起滿一個(gè)月應(yīng)該與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，公司用工八個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付七個(gè)月的雙倍工資并要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；如果公司此時(shí)與你協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求公司支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；建議可以先簽勞動(dòng)合同和解除協(xié)議，以便為維權(quán)保留證據(jù)，如果協(xié)商不成，可以拿著勞動(dòng)合同和解除協(xié)議，向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月沒有簽訂的,要從一個(gè)月開始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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入職兩個(gè)月,公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽合同是不合法的，勞動(dòng)者與單位因此發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二
2020.08.28 149 -
工作一個(gè)月簽不簽合同工作一個(gè)月要簽合同。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.07.01 177 -
入職一月不簽合同公司違法嗎入職已經(jīng)過了一個(gè)月的，不簽勞動(dòng)合同的，公司違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要在一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，沒簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。
2020.02.03 161
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工作4個(gè)月公司也不跟我簽勞動(dòng)合同，入職
勞動(dòng)者可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請仲
2022-07-05 15,340 -
入職8個(gè)月未簽勞動(dòng)合同
單位這樣處理是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，你可以和單位談判，如果這樣違法解除勞動(dòng)關(guān)系，你有權(quán)利對單位提起勞動(dòng)仲裁，8個(gè)月的入職時(shí)間了還沒有簽訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)利要求從第二個(gè)月開始到現(xiàn)在單位給你支付雙倍工資
2022-05-04 15,340 -
入職兩個(gè)月公司未簽合同
進(jìn)公司兩個(gè)月沒有簽合同是違法的。法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2021-11-21 15,340 -
入職三個(gè)月才簽的合同？公司不給
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工
2023-01-17 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
776 2022.06.22
