法律說(shuō)曠工一天扣三倍工資嗎
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缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時(shí)）的工資，按照以下方法計(jì)算，時(shí)間長(zhǎng)的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰，甚至可以解除勞動(dòng)合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》：n“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。n月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：n月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)n小時(shí)工資：日工資÷8
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曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
答：曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。
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曠工一天扣三天工資合法嗎?勞動(dòng)法沒(méi)有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2020.07.26 230 -
曠工一天扣三天工資合法嗎曠工，職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反省;第二次曠工，通報(bào)批評(píng)
2020.10.31 2,210 -
曠工一天扣三天工資合法嗎? ?曠工一天扣三天工資，是不合法的。 員工曠工的，用人單位可以不支付其沒(méi)有提供勞動(dòng)期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。 員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工
2020.05.22 322
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勞動(dòng)法曠工一天扣三倍工資合法嗎
缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時(shí)）的工資，按照以下方法計(jì)算，時(shí)間長(zhǎng)的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)曠工行為進(jìn)行處罰，甚至可以解除勞動(dòng)合同，但不可以扣月工資的20%以上。勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
曠工一天扣三天工資合法嗎，扣三天
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的。《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天
2022-08-16 15,340 -
曠工一天扣三天工資合法嗎?
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，是違法的?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！眴T工工作一天
2022-04-03 15,340 -
曠工一天，扣三天工資合法嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者曠工一天扣三天工資是不合法的，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當(dāng)天的工資?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用
2022-04-04 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
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工資推遲一天發(fā)該怎么說(shuō)工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
