一般人員年休假期間因出差事故能否算工傷
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按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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員工是因?yàn)閳?zhí)行工作的原因在出差期間受傷可以認(rèn)定為工傷。就是說(shuō)員工在出差來(lái)回的交通工具上，或者在出差地見(jiàn)客戶(hù)、去工作的來(lái)回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件： 一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和因工作原因傷亡。 由于因工外出期間的工作具有特殊性，特別是因工外出期間所面對(duì)的環(huán)境、狀況相對(duì)陌生，遭遇傷害的可能性將更大，因工外出的，外出的整個(gè)期間都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間。
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員工在出差期間死亡算工傷嗎？員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因?qū)е碌乃劳隹梢哉J(rèn)定為工傷，或者在上班時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以視為工傷。認(rèn)定為工傷的，可以要求賠償。
2021.03.27 222 -
出差因公司聚會(huì)出出一次交通事故算工傷嗎公司組織聚餐后發(fā)生交通事故，可以認(rèn)定為工傷；員工自己組織聚餐后發(fā)生交通事故，不可以認(rèn)定為工傷。公司發(fā)起組織的員工聚餐，是公司行為，屬于正常工作時(shí)間和地點(diǎn)的延續(xù)，因此可以認(rèn)為是下班途中的合理時(shí)間和合理路線(xiàn)。
2020.08.10 101 -
員工出差期間發(fā)生意外，算不算工傷出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 根據(jù)該規(guī)定，因工外出認(rèn)定工傷應(yīng)具備以下要件： 一是因工外出期間，應(yīng)為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。 二是由于工作原因受到傷害，即在工
2020.06.30 150
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員工出差期間出現(xiàn)交通事故能算工傷嗎
1、員工在出差期間發(fā)生交通事故，如果是因工作原因造成的，能認(rèn)定為工傷。但如果與工作原因無(wú)關(guān)的，則一般不能認(rèn)定為工傷。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四
2023-01-29 15,340 -
員工因私出工作期間發(fā)生交通事故，出差期間發(fā)生事故，是否屬于工傷
1、因私外出，遭遇交通事故，并非因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，所以不屬于工傷； 2、法律依據(jù)： 1）《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)
2022-02-22 15,340 -
員工出差期間受傷可否算是工傷
1、員工出差期間，由于工作原因受到傷害的算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)不認(rèn)定位工傷。 2、法律依據(jù)《最高人民法院
2022-07-23 15,340 -
2022年員工在出差期間發(fā)生交通事故能否認(rèn)定為工傷
1、員工在出差期間發(fā)生交通事故，如果是因工作原因造成的，能認(rèn)定為工傷。但如果與工作原因無(wú)關(guān)的，則一般不能認(rèn)定為工傷。單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為員工向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、法律依據(jù)；《工傷保險(xiǎn)條例》 第十
2023-03-13 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿(mǎn)12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年
24,726 2022.04.17
