我想問一下我的公司能不能解除勞動合同呢？
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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勞動者解除勞動合同，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動法病假制度的規(guī)定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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我想解除勞動合同怎么辦勞動者想解除勞動合同的，可以與單位協(xié)商一致解除合同；也可以提前提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同；如果是試用期內(nèi)，提前三天通知即可。如果單位存在侵犯勞動者合法權(quán)益等違法行為的，勞動者可以不提前通知單方解除勞動合同。常見的情形有：
2022.04.13 660 -
我公司跟我解除勞動合同二次手術(shù)的費(fèi)用我能報(bào)銷嗎根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.10.01 282 -
公司提前和我解除勞動合同我能得到多少賠償若公司提前解除勞動合同，是向勞動者主動提出且協(xié)商一致的，勞動者可以得到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
2020.06.02 158
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我在公司工作10年，想問一下公司要與我解除勞動合同我該怎么辦理呢
要求老公司出具解除勞動合同證明書，不出具的向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社
2022-03-01 15,340 -
公司不想和我解除勞動合同
目前還沒有正式提出解除勞動合同，但已經(jīng)去人事部門咨詢過了，他們要我付違約金（一年工資的總額）。我想問一下，如果我拖到單位改制，是不是就可以不交違約金了。還有，單位這種提法對不對？（員工自愿解除與原單位
2022-05-09 15,340 -
我想跟公司解除勞動合同，但是公司不給解除勞動合同我該怎么辦呢？
解除勞動合同分為多種情況: 一是在試用期內(nèi)的,提前三日通知你可解除勞動合同; 二是經(jīng)過雙方協(xié)商一致,可以隨時解除合同; 三是你可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 四是用人單位有下列情形
2022-01-08 15,340 -
公司以我工作不能解除勞動合同
1、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位只能以法定的事實(shí)和理由才可以解除勞動者。而如果公司以你工作不勝任解除勞動合同，則需要證明你存在不勝任工作的證據(jù)，否則就是違法解除勞動合同，需要支付你違法解除的賠償金。2、
2022-01-28 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
