我想問問公司可以解除一下我的勞動合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者解除勞動合同，用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司沒給買社保，與用人單位協(xié)商一致的情況下，可以立即解除勞動合同。若協(xié)商不成，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
想問一下我懷孕可以離婚嗎？懷孕期間是能離婚的。只是在女方在懷孕期間，男方除法定情形外，不得起訴提出離婚。女方提出離婚的，當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以依法前往民政部門辦理離婚手續(xù)。如果當(dāng)事人協(xié)商無效的，女方可以依法提起訴訟離婚，請求人民法院準(zhǔn)予離婚。人民法院審理離婚案件，應(yīng)
2021.04.28 224 -
我想了解一下勞務(wù)糾紛的一些問題當(dāng)事人在勞務(wù)糾紛中受到的傷害一般不能認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)接受勞務(wù)一方和提供勞務(wù)一方各自的過錯來各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，雙方可以協(xié)商、申請仲裁或者起訴；如果是第三人造成的，則提供勞務(wù)一方可要求第三人賠償或者要求接受勞務(wù)一方補(bǔ)償，在接受勞務(wù)一方補(bǔ)償
2021.03.09 152 -
我沒有18歲想解除勞動合同可以嗎解除勞動合同的方法： （1）協(xié)商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （3）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如因用人單位未足額支付工資等。 （4）因
2020.06.28 154
-
想問下公司不給我簽合同可以解除合同嗎？
1、公司簽合同不給一份不可以解約。如果用人單位沒有給個人一份合同的話，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報投訴，但不能以此解除勞動合同。 2、如果在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。用人單位存
2022-05-24 15,340 -
我想問下有解聘時勞動合同的問題
出于保護(hù)勞動者利益的角度，我國的勞動法中明確規(guī)定了用人單位解聘勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我國法律規(guī)定，若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工，無故辭退員工是需要賠償?shù)模敲?，無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償? 無故辭退
2022-06-12 15,340 -
我在公司工作10年，想問一下公司要與我解除勞動合同我該怎么辦理呢
要求老公司出具解除勞動合同證明書，不出具的向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令出具?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社
2022-03-01 15,340 -
我想問一下，我簽了一年的勞動合同，但是公司沒給我一份合同
1、《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、因此，你有權(quán)要求公司給一份勞動合同給你。
2022-04-25 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
