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雙休日加班是合法的嗎

2023-02-02 10:17

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2023-02-02回復(fù)

【1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間, 一般每日不得超過(guò)一小時(shí); 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的, 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí), 但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 【2】既然說(shuō)是每個(gè)月不超過(guò)36小時(shí)加班時(shí)間, 這個(gè)規(guī)定包括周日,周六,和所有的節(jié)假日在內(nèi),加起來(lái)的加班時(shí)間總和不超過(guò)36小時(shí)。 如果超過(guò)36小時(shí)了,單位是違反勞動(dòng)法的,要受到勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)的懲處的。

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雙休日加班工資規(guī)定:雙休日安排勞動(dòng)者加班又安排補(bǔ)休的,用人單位不需要支付加班費(fèi);未安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的,用人單位支付不低于平時(shí)工資百分之二百的加班工資;用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;其他。

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