新勞動(dòng)法30年工齡9年7個(gè)月新規(guī)定規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08年1月1日起計(jì)算時(shí)間） 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開始計(jì)算最多12個(gè)月按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
2021年車輛的年檢新規(guī)，9座以及以下的非營運(yùn)小型載客汽車，享受10年內(nèi)每2年檢測1次的政策。并且10年內(nèi)僅需上線檢測2次，10年之后到15年之前，沒年上線檢測1次，15年之后，每6個(gè)月檢測1次。同時(shí)，已經(jīng)推行了檢驗(yàn)合格標(biāo)志的電子化，只需要領(lǐng)取電子版的檢驗(yàn)合格標(biāo)志即可，不再需要粘貼紙質(zhì)版的合格標(biāo)志了。
勞動(dòng)法2021年新規(guī)定：國家對勞動(dòng)法的第十五條、第六十九條、第九十四條進(jìn)行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)改為必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。第九十四條中的工商行政管理部門改為市場監(jiān)督管理部門是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。最新勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則全文包含了目錄、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同解除和終止、集體合同、勞務(wù)派遣幾方面的內(nèi)容。
-
勞動(dòng)法新規(guī)定女工什么年齡退休根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，不同女職工的崗位不同，退休年齡也不同，從目前來說，女職工退休年齡是年滿50周歲即可退休，管理崗位的女職工年嘛55周歲就可以退休了，退休可以領(lǐng)取相應(yīng)的退休金。 職工辦理退休需要的材料如下： 1、公民的居民身份證； 2、戶口本
2022.08.24 345 -
新勞動(dòng)法工齡工資規(guī)定勞動(dòng)法中并沒有對工齡工資進(jìn)行明確規(guī)定。一般用人單位是否實(shí)行工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等問題由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動(dòng)合同確定。勞動(dòng)合同有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；沒有約定的，按照集體合同的約定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定
2020.02.03 525 -
2018年勞動(dòng)法新規(guī)定勞動(dòng)法2022年新規(guī)定：國家對勞動(dòng)法的第十五條、第六十九條、第九十四條進(jìn)行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)改為必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。第九十四條中的工商行政管理部門改為市場監(jiān)督管理部門是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密
2022.09.29 505
-
新勞動(dòng)法30年工齡9年7個(gè)月
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-03-21 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定30年工齡9年7個(gè)月，和8年9個(gè)月的有什么區(qū)別？
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-04-18 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定30年工齡9年怎么算
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-03-30 15,340 -
新勞動(dòng)法29年工齡5年9個(gè)月
工齡的賠償是怎么算的？所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。非個(gè)人原因解除或終止合同補(bǔ)償如下（從08
2022-04-28 15,340
-
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
01:07
2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來說，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,284 2021.03.24 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
