試用期期間辭職用人單位是否要付培訓費
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試用期內(nèi)辭職需要賠償培訓費嗎? 勞動部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》指出,關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓費用問題,用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓,職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。 相關(guān)知識鏈接: 按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。同時規(guī)定,違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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在試用期內(nèi)離職的,勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的,但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓,如果只是內(nèi)部的培訓,則勞動者提前離職,用人單位不能要求勞動者支付違約金果是第三方公司培訓的,并且可以提供培訓期間的發(fā)票,則可以要求勞動者支付違約金。
在試用期內(nèi)離職的,勞動者一般情況下不需要支付培訓費用,但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間,勞動者辭職,應當提前三天以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間,為勞動者進行一定的培訓,如果只是內(nèi)部的培訓,則勞動者提前離職,用人單位不能要求勞動者支付違約金。
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試用期內(nèi)辭職用人單位培訓費還要賠償嗎
勞動者在試用期內(nèi)辭職,如果違反了服務期的約定,不要賠償用人單位的培訓費,但要賠償違約金,該數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.11.17 147 -
試用期辭職不必賠付培訓費
在試用期內(nèi)離職的,勞動者一般情況下不需要支付培訓費用,但勞動者和用人單位有約定的除外。 在試用期期間,勞動者辭職,應當提前三天以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間,為勞動者進行一定的培訓,如果只是內(nèi)部的培訓
2020.08.07 143 -
試用期辭職是否需要承擔培訓費
在試用期內(nèi)離職的,勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的,但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓,如果只是內(nèi)部的培訓,則勞動者提前離職,用人單位不能要求勞動者支付違約金;如果是第三方公司培訓的,并且可
2020.06.05 163
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試用期試用期辭職是否需要賠付培訓費
在試用期內(nèi)離職的,勞動者一般情況下不需要支付培訓費用,但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間,勞動者辭職,應當提前三天以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間,為勞
2022-11-28 15,340 -
試用期辭職是否需要賠付培訓費
在試用期內(nèi)離職的,勞動者一般情況下不需要支付培訓費用,但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間,勞動者辭職,應當提前三天以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間,為勞
2022-07-14 15,340 -
試用期辭職是否賠付培訓費呢?
在試用期內(nèi)離職的,勞動者一般情況下不需要支付培訓費用,但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間,勞動者辭職,應當提前三天以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系。用人單位可以在試用期期間,為勞
2022-11-03 15,340 -
試用期辭職是否需要培訓費用
1、勞動者在試用期辭職,一般不需要承擔培訓費;但如果違反了服務期的約定,則需要向單位承擔違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和服務期尚未履行部分中勞動者所應分攤的培訓費用。 2、法律依據(jù)
2022-11-20 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的,勞動者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種
52,370 2022.10.04