試用期辭職是否需要賠付培訓費
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內(nèi)部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內(nèi)部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內(nèi)部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
-
試用期辭職是否需要承擔培訓費在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內(nèi)部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金;如果是第三方公司培訓的，并且可
2020.06.05 163 -
試用期內(nèi)辭職，需要賠培訓費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是
2020.12.30 371 -
試用期辭職需賠償培訓費嗎在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。 2、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是
2020.07.26 357
-
試用期辭職是否需要賠付培訓費呢
在試用期內(nèi)離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。用人單位可以在試用期期間，為勞
2022-05-15 15,340 -
試用期間辭職是否需要賠償培訓費
單位為您提供專項培訓費用，對您進行專業(yè)技術培訓的，可以與您訂立協(xié)議，約定服務期。您違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用，且單位要求您支付的違約金不得超
2022-04-07 15,340 -
試用期內(nèi)辭職不需要賠培訓費嗎
在試用期內(nèi)離職的,勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。用人單位可以在試用期期間，為勞
2022-06-11 15,340 -
試用期辭職是否是要承擔培訓費
1、勞動者在試用期辭職，一般不需要承擔培訓費；但如果違反了服務期的約定，則需要向單位承擔違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用和服務期尚未履行部分中勞動者所應分攤的培訓費用。 2、法律依據(jù)
2022-06-12 15,340
-
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
