試用期不合格不能成為正式員工的借口
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試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工在試用期內(nèi)工作不合格”為由，將員工辭退?！霸囉闷诓缓细瘛辈荒艹蔀檗o退正式員工的借口“用人單位解除勞動合同須同時具備兩個條件：一是有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件;二是必須在試用期內(nèi)。”河北北師事務(wù)所馬鐵民律師表示，試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。然而，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的，期滿后企業(yè)能否以此為由解除勞動合同《勞動部對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同?！霸囉闷诖嬖诘那疤崾请p方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，并且勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，在簽訂書面勞動合同前雙方為事實勞動關(guān)系，而不是試用期。勞動者在公司工作的前三個月，雙方并沒有簽訂勞動合同，試用期本身就不可能存在，用人單位以勞動者試用期不合格為由將其辭退是違法的。
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如果員工在試用期內(nèi)達不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但不得延長試用期。
員工試用期不合格不能延長試用期。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正。
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試用期到底算不算正式員工關(guān)鍵是從試用期起就與公司簽訂勞動合同，這樣就最有法律保障。根據(jù)法律規(guī)定，試用期當(dāng)然也是公司的正式員工。不簽勞動合同，只是口頭約定是沒有保障的。
2020.08.24 1,492 -
試用不合格的員工試用期后辭退不合法嗎試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法的。勞動者不符合錄用條件，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除合同。試用期滿，無論用人單位是否考核通過，視為符合錄用條件，不得再以此解除合同。
2020.11.27 248 -
試用期和正式員工有什么不同試用期和正式員工區(qū)別如下： 1、薪酬不一樣。試用期員工是正式員工的80%； 2、辭職方面不同。試用期員工提前三天通知用人單位。正式員工提前30天通知用人單位； 3、相應(yīng)的勞動補償金不同。試用期辭退一般沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。 勞
2022.10.20 1,387
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試用期轉(zhuǎn)正不合格辭退員工
因為員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用
2022-03-22 15,340 -
試用期簽合同算不算正式員工
1.員工自進入單位工作之日起就屬于建立勞動關(guān)系，單位需在一個月之內(nèi)和員工簽訂勞動合同，參照勞動合同法：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日
2022-10-07 15,340 -
試用期轉(zhuǎn)正不合格
員工在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的，可以依法解雇。但用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動者不符合就業(yè)條件，并向勞動者解釋原因?！秳趧雍贤ā返诙粭l試用期內(nèi)，用人單位不得終止勞動合同，但勞動者有本法第三十九條、第四十條
2022-01-05 15,340 -
試用期不合格能辭退員工嗎
因為員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，那么單位是可以辭退員工的。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴
2022-04-23 15,340
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01:04
正式逮捕后能不能取保逮捕之后，正常情況下是不能取保候?qū)彙Ｅ鷾蚀兜拇_意味著取保失敗，但是也僅僅代表在刑拘之后的37天之內(nèi)的取保失敗。因為逮捕的條件是嫌疑人有危害社會的可能，不適合取保或者監(jiān)視居住的條件，所以才予以逮捕。但是，如果被逮捕的嫌疑人有特殊情形的話，那
1,659 2022.05.11 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
