被公司辭退3個月沒簽合同怎么辦
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建立勞動關系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應當購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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公司沒有簽合同勞動關系依然成立，如果不存法定的過失辭退情形的，勞動者可以在被辭退時要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并且未簽合同超過一個月不滿一年的，可以要求支付二倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
上班一個月沒簽合同被公司辭退，如果未滿一個月的，不能獲得雙倍工資賠償；滿一個月的，按超過一個月的實際天數(shù)支付雙倍工資賠償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付一個月工資的賠償金。
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上班一個月，公司沒寫合同，被辭退，怎么辦？沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.06 162 -
上班一個月沒簽合同被公司辭退怎么賠償上班一個月沒簽合同，可以向公司要求以下補償： 1、因未和你簽訂勞動合同而需要向你支付的雙倍工資（最多11個月的工資）； 2、給你補繳社保，或者將社保折算為現(xiàn)金補償給當事人； 3、按在公司的工作年限計算出來的經(jīng)濟補償金：3個月工資。經(jīng)濟補償金
2021.12.13 2,276 -
一個月沒簽合同被公司辭退工資應該怎么算可以要求補償。 1、試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償； 2、試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付
2020.03.02 220
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沒簽勞動合同3個月后被辭退怎么辦？
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才有可能約定3個月以上的試用期，?雖然規(guī)定在試用期內(nèi)單位證明不符合錄用條件的可以解除合同，但同時勞動合同法實施條例第六條規(guī)定，單位應該
2022-11-20 15,340 -
公司上班一個月沒簽合同被辭退怎么辦
在公司上班一個月，沒有簽訂勞動合同，如果職工在試用期內(nèi)被辭退的，公司無需支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-03-23 15,340 -
被辭退3個月沒有簽訂勞動合同怎么辦
看取蓮花凈862013-06-29當然可以要求賠償根據(jù)勞動合同法， 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。即使是沒有簽訂勞動合同
2022-07-05 15,340 -
在公司上班一個月沒簽合同被辭退怎么辦？
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-10-18 15,340
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18
