辭職安家費是否屬于違約金？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、給安家費不屬于支付違約金的法定情形；二、勞動法只規(guī)定了兩種支付違約金的情形： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定違約金，勞動者違反的情況下，需要支付違約金； 2、勞動者涉及到保密事項和競業(yè)限制的情況下，也存在支付違約金的情形三、法律依據： 1、《勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 2、《勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
安家費的辭職要付違約金嗎？
一、給安家費不屬于支付違約金的法定情形；二、勞動法只規(guī)定了兩種支付違約金的情形： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定違約金，勞動者違反的情況下，需要支付違約金； 2
2022-04-16 15,340 -
違約金扣返是否屬于違約金
具體要分析你們解除合同是合法還是不合法，如果是合法沒有違約金，如果是不合法，也看你獎勵的性質，以及跟單位簽訂的合同是什么樣子的。
2022-10-21 15,340 -
定金是否屬于違約金
“當事人既約定違約，又約定定金的一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款?！睆谋緱l規(guī)定可以看出，合同當事人既約定了違約金，又約定了定金的情況下，如果一方違約，對方當事人可以選擇適用違約金或者定金
2023-04-02 15,340 -
辭職是否要違約金
辭職通常來說是不支付需要違約金的。但如果勞動者違反了勞動合同中服務期的約定，或者違反了競業(yè)限制的約定，需要按約定交違約金；但沒有上述情形的，辭職后不需要交違約金。
2022-11-12 15,340
-
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:13
辭職費是否是夫妻共同財產辭職補償金不應作為夫妻共同財產處理。辭職補償金與工資、獎金有明顯區(qū)別。正常的工資、獎金是對勞動者平時所付出勞動的補償，而辭職補償金是針對勞動者辭職這一特定事件而發(fā)生的。用人單位給勞動者的辭職費，是針對勞動者在失去工作后能在一定時期內得以繼續(xù)
676 2022.06.15 -
01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17
