合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
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解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：需要注意的問題： （1）因你工資比較高，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年！ (2)如單位提出解除勞動合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，對于工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 對于工作滿六個月以上不滿一年的，按一年計算；對于工作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在依法計算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，其中勞動者的工資最高不超過用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，而此時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同解除時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題在下列情形下解除勞動合同單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位無過錯性辭退勞動者的； 2、勞動者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 3、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的等。
2020.12.05 186 -
請問勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位
2020.06.29 147 -
合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題在下列情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞
2020.07.28 130
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。）2、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同，要
2022-07-24 15,340 -
泉州解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
2017泉州解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單
2022-05-23 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題！
用人單位單方解除(過錯性解除)： 1.員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2.員工的單方面過錯： (1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
2022-08-18 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算問題
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎么計算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算是按照解除勞動合同的時候，你在這個單位的工齡，公里來計算的。公民有一年就給你發(fā)一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么超過嗯12年以上的，還是最多只給你發(fā)12個
2022-05-29 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:39
擬定經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)注意哪些問題擬定經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)注意以下問題： 1、合同標(biāo)的指合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的共同指向的對象，既可以是物，也可以是行為，如購銷合同的標(biāo)的是某項(xiàng)產(chǎn)品； 2、數(shù)量和質(zhì)量；數(shù)量即標(biāo)的計量，是以數(shù)字和計量單位來衡量標(biāo)的盡度。以物為標(biāo)的合同，其數(shù)量則表現(xiàn)為一定
1,091 2022.10.12 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
