懷孕的員工能否進(jìn)公司降薪嗎
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一、調(diào)崗降職是單位的內(nèi)部管理，這完全可以的。但產(chǎn)假期間不得降低待遇。 公司在員工產(chǎn)假期間，將其職位提供給其他員工，如果調(diào)崗并降薪，則視為違反《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》第五條：用人單位是不得因?yàn)榕毠言?，生育，哺乳，降低?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資，予以辭退，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的。 二、變相降薪較普遍，選擇依法維權(quán)的，多是贏了官司卻丟了“飯碗。 最好與單位好好溝通，雙方最好能約定：產(chǎn)假后一定時(shí)期對(duì)工作不做大調(diào)整，緩沖期后作出相應(yīng)評(píng)估，以決定工作崗位是否調(diào)整。
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法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。
女職工懷孕期間不能調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
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女員工懷孕能調(diào)崗降薪嗎法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松；那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
2020.09.12 169 -
懷孕女職工能否被降薪?公司對(duì)懷孕女職工降薪，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致，未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，律師建議你維護(hù)自己合法權(quán)益，根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者
2020.09.15 160 -
懷孕女職工能否被降薪公司對(duì)懷孕女職工降薪，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商一致。未經(jīng)女職工同意，公司不得降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.06 168
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員工懷孕能降薪嗎？
法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松； 那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基
2022-11-03 15,340 -
女員工懷孕是否能降薪？
女職工懷孕期間不能調(diào)崗降薪，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2022-06-10 15,340 -
女員工懷孕能降薪嗎
女員工懷孕期間和用人單位協(xié)商一致可以調(diào)崗；任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
2022-06-10 15,340 -
懷孕公司怎么給員工降薪
可以通過(guò)法律手段維護(hù)你老婆的合法權(quán)益?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)
2022-07-18 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政
1,921 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
