勞動爭議調(diào)解委員會成員什么情形應(yīng)當(dāng)回避
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在勞動爭議調(diào)解中，申請回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則第19條規(guī)定，調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避： (1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； (2)與勞動爭議有利害關(guān)系的； (3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
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回避是指勞動爭議調(diào)解委員會的成員在處理勞動爭議案件時，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度?；乇苤贫鹊母灸康氖潜ＷC勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，調(diào)解委員會成員有以下情形之一的，可以要求回避： （1）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； （2）與勞動爭議有利害關(guān)系的； （3）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
在勞動爭議調(diào)解中，申請回避是當(dāng)事人的一種權(quán)利。調(diào)解委員會成員有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避： (1)是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； (2)與勞動爭議有利害關(guān)系的； (3)與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。
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