工作了7年還沒有簽勞動合同怎么辦？
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沒有簽訂勞動合同，沒有及時(shí)發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起簽訂勞動合同，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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工作一年多了沒有簽勞動合同怎么辦如果勞動者工作一年以上單位都沒簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但支付雙倍工資的期限一般不超過11個(gè)月。勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.09.11 261 -
工作快一年了還沒有簽勞動合同應(yīng)該怎么辦工作了快一年我還沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間內(nèi)，用人單位每月支付二倍的工資。若侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動行政部門舉報(bào)。
2020.07.02 135 -
工作了快一年我還沒簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一
2020.10.20 248
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工作7年沒有簽勞動合同
一，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”，指的是用人單位必須與你簽定勞動合同，你要積極配合。7年沒簽定勞動合同，只要你沒有拒簽，責(zé)任在用人單位。法律依據(jù)；《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系
2023-02-13 15,340 -
工作7年沒簽勞動合同怎么賠償
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-03-13 15,340 -
工作兩年了沒有簽勞動合同怎么辦
如果你主動申請辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資和補(bǔ)繳社保和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。
2022-01-18 15,340 -
工作7年沒簽勞動合同被辭退
第一、如沒有簽訂勞動合同，可以要求十一個(gè)月的雙倍工資支付 第二、如果屬于惡意辭退，可以請求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作了七年，可以要求14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。 第三、關(guān)于社會保險(xiǎn)，如果能夠證明你本人的工資
2022-03-17 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
