確定勞動(dòng)者工作崗位的最終裁決權(quán)
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人民法院對(duì)于用人單位是否可以對(duì)勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個(gè)界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調(diào)崗調(diào)薪行為的合理合法性帶來(lái)了一定的困難。特別是一些用人單位在對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)整過(guò)程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們?cè)谔幚磉@些糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)著眼于雙方利益的平衡，在有效保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，也不能過(guò)度干預(yù)用人單位根據(jù)自身情況重新安排勞動(dòng)者工作的固有權(quán)利。因此，我們認(rèn)為，考量對(duì)勞動(dòng)者崗位調(diào)整的行為，必須在雙方充分協(xié)商諒解的基礎(chǔ)上，考慮其是否符合合理性、必要性、及時(shí)性的要求，并且符合一定的程序性標(biāo)準(zhǔn)。
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依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁并不屬于一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議，裁決書(shū)并不是作出之日起生效的。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議是不適用仲裁終局裁決的。適用仲裁終局裁決的情形：因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)合同要明確工作崗位嗎勞動(dòng)合同要明確工作崗位。用人單位調(diào)崗的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，或者協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)者因此單方面解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付
2021.11.06 292 -
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用人單位能變更勞動(dòng)者的工作崗位嗎用人單位在符合如下要件時(shí)，可以單方變更勞動(dòng)者的工作崗位： （1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，這里的患病應(yīng)屬于非職業(yè)?。?（2）法定醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 企
2020.02.16 249
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勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)者工作崗位安排勞動(dòng)者工作崗位的，可以仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定,你在用工前雖然已與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,但此時(shí)尚不具有勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
2022-01-24 15,340 -
未確定勞動(dòng)關(guān)系是最終裁決嗎
確定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁裁決并不是終局裁決。當(dāng)事人對(duì)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁決不服的，是可以向法院起訴的。一般追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議屬于終局裁決。
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)者工作崗位和工作職責(zé)可以勞動(dòng)仲裁
《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！备鶕?jù)此項(xiàng)規(guī)定,你在用工前雖然已與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,但此時(shí)尚不具有勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
2022-05-10 15,340 -
確定勞動(dòng)關(guān)系能否作為終局裁決
不是，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議是不適用仲裁終局裁決的。
2022-05-16 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:56
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
