年假安排及未休年假工資怎樣算
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用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨１個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的３００％支付年休假工資報酬。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 不同的時間，對于年假的規(guī)定可能是會有所不同的，之所以有年假也是為了保護勞動者的合法權益，一個人工作總是休息的，需要在年假期間勞動者還需要工作，則用人單位要對其進行補償。如果還有什么問題，歡迎咨詢。
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職工同意不安排年假工資怎么算職工同意不安排年假，應當按照職工日工資收入的百分之三十支付未休年假工資。包括用人單位在職工正常工作期間支付的工資收入，職工主動提出不休年假的，不能享受日工資收入的百分之三十。職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，當年用人單位未安排職工休滿應
2022.04.17 386 -
未休年假工資計算標準單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.03.02 219 -
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年休假安排及未休年假工資怎么算？
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2021-03-24 15,340 -
年假安排及未休年假工資怎么算
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2021-03-19 15,340 -
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2022-05-18 15,340 -
年假安排及未休年假的工資計算方法
關于勞動法年假賠償標準問題。 年假安排及未休年假的工資計算方法： 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的
2022-03-20 15,340
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01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據相關法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調休，共7天。學校不得要求補課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個獨立國家的標志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
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